작성일 : 15-03-03 01:14
이랜드의 HRM 분석
 글쓴이 : 자료
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이랜드의 HRM 분석.pptx

목차
1. 이랜드 기업개요
2. 선정 동기
3. HRM 현황
4. HRM 문제점 분석
5. 개선방안 제시
6. 결론
Q&A

(1) 기업문화
기독교 문화
-입사시 기독교인 선호
-승진 시 신앙적인 측면 평가
-인수합병 후 직원들 대상으로 기독교 문화 교육
보수적 정치성향
군대식 문화
-패션사관학교라는 별명
-수직적, 획일적
-권위적, 가부장적
(중략)
가설3: 이랜드의 높은 이직률은 잦은 M&A 로 인한 피 인수기업과의 갈등 때문.
비정규직 문제 발생
피 합병 기업 직원들에 기업 문화를 무리하게 적용
비 정규직 대량해고 및 파업사태
- 홈에버, 이월드, 뉴코아
피 합병 기업 직원들에 대한 차별
일방적 인력배치
- 동아백화점 직원 무작위 타 도시 발령

인수 합병 된 직원들 1년 안에 50% 퇴사

, 백화점, 엔터테인먼트, 테마파크 등의 다양한 사업분야로의 진출






Fashion
Food
Living
Leisure
Retail
Theme City
1980 이화여대 앞 2평의 ‘잉글랜드’로 사업시작
1986 이랜드 법인 등록
1990 유통과 관광분야 진출 : 그룹으로 성장
2003 적극적 M&A 시작
2011 매출액 연 10조원
재계 서열 61위, 30개의 계열사
기업 연혁
SPAO, WHO.A.U, 티니위니,
언더우드 뉴발란스, ellesse,
Hunt, EBLIN LLOYD, clue, O.S.T
애슐리, 피자몰 이랜드건설 이월드 등
이랜드기업개요 선정동기 HRM현황 HRM문제점분석 개선방안제시 결론 Q&A
브랜드
경영이념
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